1. Administrator
Administratorem danych kandydata jest Milan Szewciw, prowadzący Radio Wierzchlas, adres: ul. Poprzeczna 24, 98-324 Wierzchlas, e-mail: [email protected].
2. Cel przetwarzania
Dane są przetwarzane w celu przeprowadzenia rekrutacji do wskazanej roli i skontaktowania się z kandydatem. W zależności od rodzaju planowanej współpracy podstawą prawną mogą być działania podejmowane na żądanie kandydata przed zawarciem umowy, obowiązki wynikające z przepisów prawa dotyczących zatrudnienia oraz prawnie uzasadniony interes administratora związany z organizacją procesu i ochroną roszczeń.
3. Dane dodatkowe
Jeżeli kandydat z własnej inicjatywy przekazuje dane wykraczające poza zakres niezbędny do konkretnej rekrutacji, ich przetwarzanie może wymagać odpowiedniej podstawy, w szczególności zgody. Nie należy przesyłać danych szczególnych kategorii, jeżeli nie jest to konieczne i wyraźnie uzasadnione przepisami lub charakterem procesu.
4. Próbka audio
Jeżeli dana rola wymaga próbki głosu lub nagrania demonstracyjnego, plik jest wykorzystywany wyłącznie do oceny kandydatury i jest dostępny tylko dla upoważnionych osób obsługujących rekrutację. Kandydat powinien przesyłać materiał, do którego posiada odpowiednie prawa.
5. Przyszłe rekrutacje
Dane nie są automatycznie zachowywane na potrzeby przyszłych naborów. Wykorzystanie zgłoszenia w przyszłych rekrutacjach wymaga odrębnej, dobrowolnej zgody kandydata, którą można wycofać.
6. Okres przechowywania
Dane są przechowywane przez okres niezbędny do przeprowadzenia konkretnej rekrutacji, a następnie usuwane, chyba że istnieje szczególna podstawa do dalszego przechowywania, np. odrębna zgoda na przyszłe rekrutacje albo potrzeba ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń. Maksymalny techniczny okres retencji ustawiony w portalu wynosi 6 miesięcy i nie zastępuje oceny, czy dane nadal są potrzebne.
7. Odbiorcy danych
Dostęp do danych mają osoby upoważnione do prowadzenia rekrutacji oraz dostawcy usług technicznych, jeżeli jest to konieczne do działania systemu. Dane nie są publicznie prezentowane na podstawie samego zgłoszenia rekrutacyjnego.
8. Prawa kandydata
Kandydat ma prawa wynikające z RODO, w szczególności prawo dostępu do danych, sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a w przypadkach przewidzianych prawem także prawo sprzeciwu, przenoszenia danych i cofnięcia zgody. Przysługuje również prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.